Pages

Subscribe:

Rabu, 05 Juni 2013

IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI




IMBALAN
1.       Definisi
Imbalan adalah faktor yang paling penting yang mempengaruhi orang-orang yang bekerja pada suatu organisasi. Dalam sisi lain, imbalan dengan kinerja manusia harus seimbang, karena keduanya sangat berpengaruh dalam kehidupan. Adapun tujuan dari program imbalan adalah sebagai berikut :
·         terpenuhinya sisi legal, dengan segala peraturan dan hukum yang sesuai
·         efektifitas biaya untuk organisasi
·         keseimbangan indivdual, internal, eksternal untuk seluruh karyawan
·         peningkatan keberhasilan kinerja organisasi.
Terdapat 2 macam imbalan, diantaranya :
·         imbalan intrinsik, yaitu imbalan yang merupakan bagian dari pekerjaan itu sendiri, imbalan tersebut mencakup rasa penyelesaian, prestasi, otonomi, dan pertumbuhan.
·         Imbalan ekstrinsik, yaitu imbalan yang berasal dari pekerjaan yang mencakup uang, status, promosi, dan rasa hormat.

2.       Dampak pada Kinerja Organisasi
Adapun dampaknya suatu imbalan dalam kinerja organisasi, yaitu mungkin dapat menambah semangat seseorang dalam bekerja dan menambah motivasi .


HUKUMAN
1.       Definisi
Hukuman adalah pemberian suatu kejadian atau tindakan yang tidak disukai atau penghapusan suatu kejadian positif setelah adanya tanggapan yang mengurangi frekuensi tanggapan sebelumnya.  Adapun definisi hukuman menurut para ahli, sebagai berikut :
·         E. L. Thorndike (Reward and Punisment in Animal learning, Contemporary Psychological Monograph, 1883, 8, no.39) menyatakan bahwa hukuman memaksakan dampaknya atas perilaku dengan melemahkan hubungan antara stimulus dan tanggapan selanjutnya ia meninjau ulang tentang pernyataannya tersebut.

2.       Dampak pada kinerja organisasi
Dampak suatu hukuman dalam kinerja organisasi yaitu bisa dilihat dari segi positif maupun negatif. Jika dilihat dari segi positif, suatu hukuman akan berdampak baik karena bisa membuat seseorang menjadi lebih baik dari kesalahannya terdahulu dan tidak akan mengulanginya. Jika dari segi negatif, suatu hukuman bisa membuat turunnya motivasi seseorang, baik itu hukuman ringan maupun hukuman berat.


SUMBER :
Davis, Keith dan John W. Newstrom. 2003. Perilaku dalam Organisasi : Jilid 1. Jakarta: Erlangga. 

Fx, Surwanto. 1999. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta. Universitas Atma Jaya.