1. Definisi
Imbalan adalah faktor yang paling penting
yang mempengaruhi orang-orang yang bekerja pada suatu organisasi. Dalam sisi
lain, imbalan dengan kinerja manusia harus seimbang, karena keduanya sangat
berpengaruh dalam kehidupan. Adapun tujuan dari program imbalan adalah sebagai
berikut :
·
terpenuhinya sisi legal, dengan segala peraturan
dan hukum yang sesuai
·
efektifitas biaya untuk organisasi
·
keseimbangan indivdual, internal, eksternal
untuk seluruh karyawan
·
peningkatan keberhasilan kinerja organisasi.
Terdapat 2 macam imbalan,
diantaranya :
·
imbalan intrinsik, yaitu imbalan yang merupakan
bagian dari pekerjaan itu sendiri, imbalan tersebut mencakup rasa penyelesaian,
prestasi, otonomi, dan pertumbuhan.
·
Imbalan ekstrinsik, yaitu imbalan yang berasal
dari pekerjaan yang mencakup uang, status, promosi, dan rasa hormat.
2. Dampak pada Kinerja Organisasi
Adapun dampaknya suatu imbalan dalam
kinerja organisasi, yaitu mungkin dapat menambah semangat seseorang dalam bekerja
dan menambah motivasi .
1. Definisi
Hukuman adalah pemberian suatu kejadian
atau tindakan yang tidak disukai atau penghapusan suatu kejadian positif
setelah adanya tanggapan yang mengurangi frekuensi tanggapan sebelumnya. Adapun definisi hukuman menurut para ahli,
sebagai berikut :
·
E. L. Thorndike (Reward and Punisment in Animal learning, Contemporary Psychological
Monograph, 1883, 8, no.39) menyatakan bahwa hukuman memaksakan dampaknya
atas perilaku dengan melemahkan hubungan antara stimulus dan tanggapan
selanjutnya ia meninjau ulang tentang pernyataannya tersebut.
2. Dampak pada kinerja organisasi
Dampak suatu hukuman dalam kinerja
organisasi yaitu bisa dilihat dari segi positif maupun negatif. Jika dilihat
dari segi positif, suatu hukuman akan berdampak baik karena bisa membuat
seseorang menjadi lebih baik dari kesalahannya terdahulu dan tidak akan
mengulanginya. Jika dari segi negatif, suatu hukuman bisa membuat turunnya
motivasi seseorang, baik itu hukuman ringan maupun hukuman berat.
SUMBER :
Davis, Keith
dan John W. Newstrom. 2003. Perilaku dalam Organisasi : Jilid 1.
Jakarta: Erlangga.